Mehr als 30% der wichtigsten Fähigkeiten, die heute von den Mitarbeitern geschätzt werden, werden sich innerhalb weniger Jahre verändern. Der Arbeitsmarkt ist noch in der Entwicklung begriffen. Finden Sie heraus, auf wen die Stelle im Jahr 2020 wartet.
Das weit verbreitete drahtlose Internet, Produktionsautomatisierung, Digitalisierung, Nanotechnologien - das sind Prozesse, die bereits ganze Wirtschaftszweige verändern. Die vierte industrielle Revolution - denn so nennen Experten die Zeiten, in denen wir leben - wird weitergehen und in naher Zukunft die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt verändern. Viele Experten gehen davon aus, dass in den nächsten etwa zwölf Jahren ganze Berufsgruppen verschwinden werden, darunter Buchhalter, Call-Center-Mitarbeiter, Bankbeamte oder Produktionsarbeiter.
Unternehmen müssen sich dem Wandel anpassen, um zu überleben. Ebenso die Mitarbeiter. Es lohnt sich schon jetzt, Ihre Kompetenzen zu prüfen und zu sehen, ob sie für fünf oder zehn Jahre im Preis inbegriffen sind - sagt Joanna Żukowska vom Job-Service MonsterPolska.pl.
Das Weltwirtschaftsforum, das auf der Grundlage von Interviews mit Personalverantwortlichen regelmäßig Prognosen darüber erstellt, welche Fähigkeiten die Arbeitgeber in einigen Jahren suchen werden, hilft bei der Ermittlung künftiger Fähigkeiten. Das Ergebnis ist eine Rangfolge der Kompetenzen. Was wird im Jahr 2020 Arbeit bringen?
1) Umfassende Problemlösung
Es steht immer ganz oben auf der Liste. Es ist die Fähigkeit, eine Menge Daten und Informationen zu analysieren, Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu implementieren. In Zukunft wird seine Bedeutung in stärker automatisierten Bereichen wie Infrastruktur und Energie vielleicht abnehmen, aber im Dienstleistungssektor und in der IT-Branche wird er zunehmen.
2. kritisches Denken
Die Fähigkeit, logisch zu denken und kühl zu analysieren, wird immer wichtiger. In Zeiten fortschrittlicher Technologien und komplizierter Lösungen wird eine Person, die kritisch an die Situation herangehen und sie bewerten kann, sie belasten können.
3. Kreativität
Sie wurde vom zehnten Platz in der Rangliste befördert. Sie wird eine absolute Schlüsselkompetenz sein, nicht nur in den Branchen, mit denen sie heute verbunden ist - wie Medien und Unterhaltung, sondern überall. Die Arbeit wird auf diejenigen warten, die über den Tellerrand hinausschauen, weil sie in der Lage sein werden, in einer sich schnell verändernden Zeit neue Dienstleistungen und Produkte zu erfinden.
4. Menschliche Führung
Dies und ein weiteres Merkmal zeigt, dass Teamarbeit auf dem Arbeitsmarkt noch wichtiger sein wird. Arbeitgeber werden Führungskräfte brauchen, die empathisch sind, die Körpersprache beherrschen und klar mit den Menschen kommunizieren können.
5. die Zusammenarbeit mit anderen
Der Bericht definiert sie als "die Fähigkeit, die eigenen Entscheidungen und das Verhalten an das Verhalten anderer anzupassen". Es geht also um eine gewisse Flexibilität, nicht respektlos miteinander umzugehen und offen für Kollegen zu sein.
6. emotionale Intelligenz
Es ist neu in der Rangliste. Die Forschung hat lange Zeit gezeigt, dass die Produktivität eines Mitarbeiters umso höher ist, je höher die emotionale Intelligenz ist. Eine Person mit solchen Kompetenzen ist in der Lage, ihre Gefühle und die der anderen zu erkennen und zu benennen. So kann sie zur Lösung von Konflikten und zum Abbau von Spannungen beitragen.
7 Antragstellung und Entscheidungsfindung
Der Arbeitnehmer des Jahres 2020 muss unabhängig sein. Darauf zu warten, dass jemand die Arbeit für uns erledigt, ist keine gute Strategie. Die Arbeit in der Zukunft wird die Fähigkeit erfordern, schwierige Entscheidungen schnell zu treffen.
8. Dienstleistungsorientierung
Es ist nur eine Fassade für einen Kunden. Ein Mitarbeiter, der sich darauf konzentriert, anderen zu helfen, wird auf dem Markt gefragt sein. Es geht um die Arbeit im Team wie auch mit einem Kunden.
9 Verhandlungen
Die konfliktfreie Problemlösung und die Fähigkeit, unterschiedliche Ansichten und Positionen miteinander in Einklang zu bringen, ist auf der Liste des Weltwirtschaftsforums zwar zurückgegangen, aber sie zählt immer noch.
10. kognitive Flexibilität
Sie setzt die Fähigkeit voraus, verschiedene Ideen, Vorstellungen und Daten zu finden und zu kombinieren. Die Fähigkeit, die Zusammenhänge zwischen scheinbar verschiedenen Dingen zu sehen, garantiert die Entwicklung von Unternehmen. Die Arbeit der Zukunft wird sich weitgehend auf die Auswahl der besten von Tausenden von Ideen stützen.
Quelle: newsrm.tv
