Es gibt viele Theorien darüber, was eine gute Führungskraft sein sollte. Einige konzentrieren sich auf den Aufbau von Autorität, andere auf die Fähigkeit, Ziele zu erreichen, und wieder andere auf gute Organisation. Einige der Qualitäten der besten Führungskräfte werden jedoch oft nicht berücksichtigt, obwohl sie für das Funktionieren des gesamten Teams wichtig sind. Welche von ihnen und warum sollte sie verbessert werden?
Interne Konsistenz
Das eine sagen und das andere tun - auf diese Weise werden Sie Ihre Glaubwürdigkeit bei den Teammitgliedern definitiv nicht aufbauen. Deshalb ist eine gute Führungspersönlichkeit jemand, der innerlich konsequent ist - er hält seine Gedanken, seine Rede und sein Handeln in Einklang. Er handelt auf der Grundlage seiner Werte und Überzeugungen, also ist er authentisch und ehrlich, er hält sein Wort, und so erreicht er seine Ziele. Eine solche interne Integrität trägt auch zu aufrichtigem Engagement bei und bringt emotionale Stabilität, Ruhe und Gelassenheit in das Team. Eine Führungskraft mit dieser Eigenschaft ist auch in der Lage, Situationen mit einer gesunden Distanz zu betrachten, und ist unabhängig von den Umständen konsequent. Dadurch werden bestimmte seiner Verhaltensweisen für seine Kollegen im positiven Sinne "vorhersehbar" - die Untergebenen wissen auch in problematischen Situationen, welche Prioritäten er setzen wird, und das erleichtert es ihnen, ruhig zu bleiben und ihr Sicherheitsgefühl zu erhöhen.
Flexibilität
Im Falle von Krisen ist auch die Fähigkeit, neue Lösungen zu finden, nützlich. - Sie besteht nicht in der Variabilität der Verhaltensregeln, sondern in der Flexibilität auf der operativen Ebene. Für eine Führungskraft ist es wichtig, auch bei Problemen schnell reagieren zu können, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sowie die des Teams jedes Mal an den neuen Kontext anzupassen - erklärt Hanna Malinowska - Business-Coach der Trainings- und Beratungsfirma Integra Consulting Polen. - Das bedeutet natürlich nicht, dass die Ziele aufgegeben werden müssen, sondern dass die Wege zu ihrer Erreichung optimiert werden müssen. Diese Fähigkeit, sich schnell an aktuelle Bedingungen oder Umstände anzupassen, ermöglicht es uns, auch in einer sich sehr dynamisch verändernden Umgebung Energie und Konzentration aufrechtzuerhalten - fügt er hinzu. Ein wichtiges Thema in der Führung ist nicht nur die situationsgerechte Reaktion, sondern auch die langfristige Bewältigung des Wandels, die eine effektive Planung, Umsetzung, Stärkung und weitere Überwachung seiner Auswirkungen erfordert. Diese Aufgaben erfordern eine ständige Entwicklung der Flexibilität des Denkens, die in der Offenheit für neue Erfahrungen, in der Suche nach unkonventionellen Lösungen oder im Überschreiten von Schemata besteht.
Optimismus
Nach Ansicht von Fachleuten ist eine positive Einstellung auch in der Führung wichtig, nicht nur angesichts des Wandels, sondern auch im Alltag, ohne natürlich auf eine rationale Herangehensweise zu verzichten. Ein Lächeln auf dem Gesicht zu behalten und zu glauben, dass es unabhängig von der Stimmung und den äußeren Faktoren in Ordnung sein wird, ist normalerweise nicht einfach. Die Menschen schätzen dieses Attribut nicht immer und verbinden es noch seltener mit dem Attribut einer Führungspersönlichkeit, aber es ist dieses Attribut, das es ihnen ermöglicht, Chancen in dem zu sehen, was andere als Probleme sehen. Mittlerweile ist es eine von Führungskräften gewünschte Fähigkeit, da sie es ihnen ermöglicht, neuen Herausforderungen, die in einem dynamischen Geschäftsumfeld ständig auftreten, mit Offenheit zu begegnen. Entgegen der landläufigen Meinung ist Optimismus nicht unbedingt charismatischen Extrovertierten vorbehalten, auch Introvertierte können der Arbeit und den Menschen gegenüber positiv eingestellt sein, auch wenn sie dies nicht so ausdrucksstark zum Ausdruck bringen.
Geschicktes Zuhören
- Unter den Qualitäten eines guten Managers werden häufig Kommunikationsfähigkeiten genannt. Leider werden sie oft nur als effektive Rede verstanden. Eine überzeugende Präsentation von Plänen oder eine Zusammenfassung abgeschlossener Projekte ist wichtig, um das Team zu motivieren, aber es ist auch wichtig, zuhören zu können, denn es ist die Fähigkeit, die tatsächlichen Bedürfnisse und Absichten des Gesprächspartners besser zu verstehen - erklärt Hanna Malinowska von Integra Consulting Polen. - Wenn es sich um einen Mitarbeiter handelt, kann ein solcher Dialog ein Ausgangspunkt für die Planung seiner weiteren vielfältigen Entwicklung sein. Die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer selbst ist äußerst wichtig, denn es sind die Menschen, die den Erfolg einer Organisation bestimmen - fügt er hinzu. Auch bei Konflikten im Team ist es für Führungskräfte nützlich, genau zuzuhören - wenn man die Argumente jeder Seite genau studiert, ist es einfacher, eine Einigung zu erzielen.
Bescheidenheit
Diese Funktion hilft auch, andere zu verstehen und gemeinsame Lösungen zu finden, aber nicht nur. Es wird oft gesagt, dass ein Manager charismatisch und selbstbewusst sein sollte - dies sind wichtige Eigenschaften eines jeden, denen andere folgen sollten, aber wenn man ihnen Demut hinzufügt, wird der Leiter nicht erhaben. Er akzeptiert, dass er nicht immer alles weiß, er kann seine Fehler zugeben, er ist offen dafür, von jedem zu lernen, auch von denen mit weniger Erfahrung. Diese Haltung macht ihn näher an der Mannschaft, authentischer. Ein bescheidener Führer sucht nicht nach Ausreden, er fühlt sich für seine Handlungen ebenso verantwortlich wie für die seiner Kollegen. Dazu braucht es Mut, deshalb sollte man diesen Charakterzug nicht mit Schwäche und fehlender eigener Meinung in Verbindung bringen.
Eine gute Führungskraft zu sein, ist nicht einfach - es erfordert ständiges Lernen, Selbstbewusstsein und Selbstarbeit. Es ist jedoch eine Härte, die es wert ist, unternommen zu werden, da ihre Auswirkungen das gesamte Team betreffen. Bei der Verbesserung lohnt es sich auch, die Entwicklung von Merkmalen zu berücksichtigen, die im Alltag nicht wahrgenommen werden, weil sie dazu beitragen, eine bessere und effektivere Führungskraft zu werden.
Quelle: newsrm.tv